一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。

二、试用期常见的法律问题有：

1、试用期期限随意设定；

2、试用期不签订劳动合同；

3、试用期不缴纳社会保险；

4、试用期随意辞退劳动者；

5、试用期工资随意设定。

一、试用期三个月劳动合同签几年

试用期三个月劳动合同签三年以上。劳动合同的标准：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

二、试用期不能超过几个月

关于试用期的规定，根据劳动期限的不同也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。