一、难产假还有吗

1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录；

2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。

3、如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，需要拿难产证明给社保局。具体手续可向社保局详细咨询。

4、根据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

二、产假是什么

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。