根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条, 用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。如果劳动合同履行不明确, 用人单位所在地基层人民法院将管辖此案件。如果被告住所地与常住地不一致, 则由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院将管辖法人或其他组织提起的民事诉讼。

用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。

劳动争议案件审理规定

根据《劳动争议案件审理规定》，劳动争议案件审理应当遵循合法、公正、及时、高效的原则，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

在审理过程中，人民法院应当依法保护当事人的合法权益，及时作出公正判决，维护劳动者合法权益。同时，人民法院也应当加强沟通，促进当事人达成和解协议，减少诉讼成本，维护社会和谐稳定。

根据以上规定，可以看出劳动争议案件审理规定旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，同时规定了人民法院在审理过程中的具体操作，包括依法保护当事人的合法权益、及时作出公正判决、加强沟通促进和解等。这些规定为劳动争议案件的审理提供了一个明确的法律依据，有助于维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。

总之，根据《劳动争议案件审理规定》，劳动争议案件审理应当遵循合法、公正、及时、高效的原则，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。同时，人民法院也应当加强沟通，促进当事人达成和解协议，减少诉讼成本，维护社会和谐稳定。这些规定为劳动争议案件的审理提供了一个明确的法律依据，有助于维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。