一、厦门劳动法产假规定

劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。“

《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

二、产假工资规定

1、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照厦门市有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇(顺产98天;难产的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天)。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合福建省规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

2、员工只需承担个人应缴交的部分。