当劳动合同解除或终止时，如何计算经济补偿金

解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算方法，现行《中华人民共和国劳动合同法》的核心规定如下：

第四十七条经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为基础，按照每满一年支付一个月工资的标准支付劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

但是，本条仍然没有具体说明前12个月平均工资中的“工资”包括哪些内容。为此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资，奖金货币收入，如津贴和补贴。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，平均工资应根据实际工作月数计算

阅读上述规定后，我们可以得出以下结论：经济补偿是根据到期工资计算的，而不是根据基本工资和应付工资计算的。至于到期工资是否为实际工资，我们需要分析具体情况

1什么是工资

在《劳动合同法实施条例》中，明确了经济补偿的月薪是根据到期工资计算的，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。然后，让我们来看看工资的内容。在这个问题上,，《国家统计局关于工资总额构成的规定》第二章中有明确规定：

国家统计局关于工资总额构成的规定第二章第四条工资总额由以下六部分组成：

（包括地区生活津贴）和工作时间。其中：

（一）已完成工作按小时工资标准支付的工资

（二）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资

（三）新职工试用工资（学徒生活费）

（四）运动员体育津贴第六条计件工资是指按照计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，并按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人按工作任务一次总付方式支付给个人的工资（三）按营业额提成或利润提成支付给个人的工资第七条奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：

（一）生产奖

（二）节约奖

（三）劳动竞赛奖

（四）机关事业单位奖励工资

（五）其他奖金第八条津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受价格影响而支付给职工的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。其中：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

第九条加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资

第十条特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，定期休假、停学、履行国家或社会义务以及其他原因（II）额外工资和保留工资此处列出了详细信息。如果您想更好更详细的了解，可以同时参考国家统计局《工资总额构成规定》中几个具体范围的解释，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、，与就业或就业相关的补贴和其他收入

我们还需要了解工人因终止或终止劳动合同而从雇主处获得的经济补偿是否应征税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因终止与用人单位的劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿、生活补贴和用人单位发放的其他补贴），收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分，按照《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收个人所得税。从中可以看出，即使是用人单位获得的经济补偿也应依法缴纳个人所得税

阅读后，我们可以得出以下结论：经济补偿的月薪包括加班工资、佣金工资、全勤奖金、季度奖金、，年终奖金和其他工资成分，包括雇主支付并从工人月工资中扣除的个人所得税

其次，什么是非工资

了解什么是工资，也有必要了解什么不是工资，以帮助判断什么是“应得工资”。国家统计局关于工资总额构成的规定在第三章中明确规定了不属于工资的项目：

不属于第三章工资总额的项目

第十一条下列项目不属于工资总额的范围：

（一）发明创造奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议奖和技术进步奖，以及运动员和教练员的奖金（2）与劳动保险和员工福利有关的各项费用（3）与退休人员、退休人员和退休人员待遇有关的各种费用（4）劳动保护的各种支出（5）特许权使用费、讲座费和特殊工作的其他报酬（6）出差伙食津贴、缺餐伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费

（7）员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费

（8）租赁业务单位承租人的风险补偿收入

（9）股息（包括股票股息）支付给购买企业股份和债券的员工的利息

（10）员工购买企业股份和债券时，企业支付的医疗和生活补贴