入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。

每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。

根据《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

一、新员工上几天班后突然辞职的原因你知道吗？

（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？

1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；

2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；

3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。

（二）新员工入职，HR应该做的7件事

1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；

2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；

3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；

4、带他熟悉工作环境，含卫生间；

5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；

6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；

7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事

1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；

2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；

3、带新进员工参观公司；

4、解释工作的细节；

5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；

6、常常问新进员工的工作情况。