关于劳动关系法律规定有：

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

认定劳动关系的方式是：

1.双方是否存在管理与被管理的关系;

2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;

3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

一、合同多久不签是违法行为

自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同解除方式有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。