我国目前的企业单位，俗称“打工族”，在一些地方普遍存在“无理由、无保障”式的无偿加班，迫使员工不得不放弃自己应得的权利，去从事不受法律保护的“加班”。

我国的机关企事业单位，参照公务员法管理的相关单位，俗称“铁饭碗”，也存在着普遍的无偿式加班，且单位领导通常不顾惜职工的合法权利，也不能主动的给予相应调休权利补偿。

加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，加班工资计算规定按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。