劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。

一、单位给自己开过失单不公布是否违法

单位给自己开过失单不公布是否违法根据情况而定。

如果员工确有过失，公司依法或依规处理，即使员工未签字，也不影响处理有效。但如果员工没有过失，或有过失但未达到处罚程度，或没有相应的规章制度支持，则公司的做法就涉嫌违法。可通过本公司内申诉，或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。

过失是指应注意的、能注意的，而未注意，或是无法达到一般合乎理性之人所应达到的谨慎程度。过失的情形很多，例如在法律角度讲，过失犯罪分为以下几种情形：

1、罪过形式，认识因素和意志因素；

2、疏忽大意的过失，应当预见因为疏忽大意没有预见和不希望危害结果发生；

3、过于自信的过失，已经预见和轻信能够避免危害结果发生无罪过事件包括意外事件和不可抗力。

劳动者在无过错时可以随时提前一个月申请辞职，如果有过错提出辞职，单位可以申请劳动仲裁举证当事人的过错大小进行赔偿，如果单位不申请劳动仲裁，对个人档案没有影响的。

二、劳动仲裁的管辖权要怎样确定

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。《劳动争议仲裁调解法》规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，一些设区的市，比如北京市，针对一些单位注册地和实际经营地不在一个区的，针对劳动仲裁的管辖区做了细分规定。

三、主动辞职年假怎么算

在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。

对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。

其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。