劳动部门作出的工伤认定决定书中内容出现差错，将工伤认定时间错写，造成企业认为在错写的时间段内，该受伤职工没有上班，不应存在工伤，故对劳动部门的工伤认定决定书不服，日前，该企业向无锡南长法院提出行政诉讼，要求撤销工伤认定决定书。

去年5月22日凌晨1时45分，无锡某薄板公司职工小吴在与同事上晚班时，不小心压伤左脚。嗣后，小吴向劳动部门申请工伤，劳动部门经过调查，与小吴当天同上晚班的同事均证实小吴事发是在其上晚班时间内，由于工作原因，而导致受伤的事实。根据法律规定，同年12月，劳动部门作出工伤认定决定书，但在决定书中出现了工伤认定时间上的差错，将22日凌晨1时45分错写成13时45分。后该企业提出行政复议，市政府在行政复议中，将劳动部门错写的时间认定为行政瑕疵，不影响作出的工伤认定决定。该企业仍不服，于今年4月，向法院提起诉讼。

法庭在审理时，原告仍坚持认为，小吴受伤时并非在单位上班时间，不应认定为工伤，即使劳动部门在工伤认定决定书中认定的时间是笔误，但未收到有关更正的法律文书。劳动部门认为，根据所有证据反映小吴的受伤时间为凌晨1时45分，没有证据显示是13时45分，故认为是笔误，在市政府的行政复议时已把时间更正了，时间问题属于行政瑕疵，撤销工伤认定决定书会损害受伤者的利益。

南长法院针对本案的特殊情况，对企业和受伤者小吴进行了调解，企业最终也本着解决问题的态度，一次性补偿给小吴各类待遇合计人民币6.5万元，小吴与企业握手和解。