国家丧假规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以申请丧假,一般一至三天;职工本人需要去外地料理丧事的,用人单位另给予路程假;劳动者依法享受丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。
一、法定丧葬假几天
法定丧葬假3天。由本单位行政领导批准后,酌情给予一至三天的婚丧假,丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女,爷爷奶奶虽属于直系亲属,但不在此范围内。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。
一、请丧假需要准备以下材料:
1、请假单;
2、死亡证明或火化证明;
3、户口本或亲属关系证明。
二、丧假相关的规定如下:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
综上所述,法定丧葬假3天,在批准的婚丧假和路程假期间,途中的车船费等,全部由职工自理,另外企业会照常发放职工工资。
二、员工请丧假工资怎么计算
丧假一般不得超过3天,在此期间工资、奖金照发。如果超过的时间按事假处理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属,指祖父母、父母、子女等。直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲,只要是直系亲属的都符合条件。丧失是在直系亲属死亡时,为料理丧事给予的假期。丧假包含周末与法定节假日。
三、丧假直系亲属的范围有哪些
丧假直系亲属的范围具体如下:
1、丧假直系亲属的范围一般仅限于父母、配偶和子女。因为法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
具体而言,直系亲属包括直系血亲和直系姻亲,直系血亲是指直接有血缘联系的亲属,其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女,在实践中的继承、过户等,说的直系亲属,一般来说也说的是直系血亲;直系姻亲可分为两种:一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等,后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。但是丧假上的直系亲属的范围一般仅限于父母、配偶和子女。
我国《民法典》规定,子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女;父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母;配偶则是指与自己办理了结婚登记的异性。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权;
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
丧假相关事项如下:
1、丧假的工资发放:
(1)丧假、路程假期间的工资应照发根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;
(2)假期工资基数不得低于规定的最低工资标准;
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
2、丧假长短:
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、费用负担:
在批准的婚丧假和路程假期间,虽然职工的工资照发,但途中的车船费等,全部由职工自理。
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