一、员工办理辞职和离职的流程

办理辞职和离职的流程：辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者自动离职不需要通知；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利；2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；3、法定或商业性保险；4.春节、端午节、中秋节给与之节金；5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；8.职业灾害补偿费；9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；11.工作服、作业用品及其代金；12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。

三、职工辞职有经济补偿吗

员工辞职有以下几种情形：1、被迫离职。公司存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。2、自动离职。公司不存在违法情形，是以其他原因要求辞职，无法得到经济补偿。3、公司主动辞退员工。员工有违法情形则不需要经济补偿。