公司办理员工入职流程如下:员工填写《员工登记表》,并交验各种证件;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;建立员工档案、考勤卡(管理卡);介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;将新员工移交给用人部门。
一、入职申请表和劳动合同一样吗
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,可以向劳动局监察大队投诉。2、如果我并未和公司签署劳动合同,但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。3、劳动监察大队的投诉有效,费用不用自己承担,受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系,公司需要举证你们不存在劳动关系。
二、新员工入职需要什么
1、员工个人简历1份。2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)。4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)。5、一寸彩色照片3张。6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)。7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)。8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)。9、入职登记表1份。10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)。11、员工签名的劳动合同一式两份。12、新员工薪资核定表1份。
三、入职手续办理流程有什么
入职手续办理流程:
1、新员工填写履历表;
2、公司有关负责人向新员工介绍公司情况和管理制度;
3、按照公司流程逐项办理入职手续;
4、和员工确定时间调入档案;
5、向员工介绍公司的管理层;
6、带新员工到任职部门,并介绍部门的主管负责人;
7、向公司公告新员工的情况;
8、将新员工的联系方式在员工通讯里中更新。
新员工入职后,除必要手续外,还应注意增加员工的归属感。
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