1、结算工资

结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。

2、支付社保至上述日期

同一，不赘述。

3、关闭社保帐户

支付完社保后，关闭社保帐户

4、支付经济补偿金

依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次，你可以得到两个半月工资的经济补偿（以上一年的平均工资计算）。

劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。

上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

5、开退工单或其他文件

向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。

6、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：

（1）押金－－退还

（2）让劳动者购买制服－－收衣服退钱

（3）扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）－－退还

（4）拖欠工资－－这是大事，早点还清。

（5）不支付加班工资－－结算支付并确认

作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。

一、公司破产清算流程如下：

1、破产申请根由债权人或债务人自向法院申请破产。

2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。

3、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。

4、破产企业的全面接管清算组正式成立，并进驻破产企业后，清算组便正式替代破产企业以其自身名义进行运作，对破产企业的全面接管。

5、审计、评估审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估，以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。

6、破产财产的清理、清算：清算组对破产企业的财产进行权属界定、范围界定、分类界定和登记造册的活动。

7、召开债权人会议由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或者得到清偿的比例极小。因此，法律规定债权人会议是破产程序中的最高权力机构。

8、注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。

二、合同履行地如何确定

根据我国民事诉讼法相关司法解释的部分规定：

1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。

2、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

4、补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。