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中国《劳动法》规定当员工终止劳动合同时,应提前30天书面通知用人单位。事实上,工人提前30天书面通知雇主,这不仅是终止劳动合同的程序,也是终止劳动合同的条件。换句话说,如果工人想要终止劳动合同,他必须提前30天书面通知雇主。否则,属于非法终止劳动合同,并依法承担相应的法律责任
劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知>还规定,如果员工未提前30天书面向用人单位提出解除劳动合同根据《劳动法》的规定,违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条,属于非法解除,应当承担赔偿责任,劳动者违反劳动合同规定终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位支付的费用;(2)发包人支付的培训费用,双方另有约定的,按约定处理。
(3)给生产经营和工作造成的直接经济损失。
(四)劳动合同约定的其他补偿费用。
[法律提示]工人有权终止劳动合同,但这并不意味着工人不必承担任何违法或违约责任。事实上,如果劳动合同规定了提前解除劳动合同的违约金,劳动者需要向用人单位支付违约金,给用人单位造成直接经济损失的,它还必须承担相应的经济损失
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