劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式,具有审理时限短、专业化高、费用低廉等特点。仲裁庭调查和仲裁庭辩论是劳动仲裁的核心环节,主要是对纠纷的事实和证据进行收集,对当事人双方的观点进行辩论。劳动仲裁的结果可以是调解或者裁决,而仲裁庭调查和辩论的结果对裁决结果产生重要影响。此外,劳动仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助,因此在劳动纠纷解决中具有广泛的应用。

劳动仲裁的审理过程主要包括开庭、仲裁庭调查、仲裁庭辩论和查阅笔录等环节，其基本流程与人民法院的庭审流程相近，可供参考。在上述几个过程中，仲裁庭调查和仲裁庭辩论发挥着重要作用，仲裁庭最后的结果是调解或者裁决。

劳动仲裁的特点如下：

1、审理时限短；

2、专业化高；

3、是一种准司法；

4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。

5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

【仲裁庭调查】劳动仲裁庭如何进行调查？

劳动仲裁庭的调查是劳动仲裁程序中至关重要的一环，它的目的是确保案件事实的客观、公正和完整。根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭可以进行现场调查、询问当事人、查看相关证据等多种方式进行调查。

首先，现场调查是劳动仲裁庭进行调查的常用方式。当仲裁庭认为有必要时，可以到案件发生地、当事人工作单位等现场进行调查，了解案件相关情况，收集证据。

其次，询问当事人也是劳动仲裁庭调查的重要环节。仲裁庭可以询问当事人本人或者证人，了解案件的事实真相，当事人或者证人的陈述和证言可作为有力证据。

此外，查看相关证据也是劳动仲裁庭调查的重要方式。仲裁庭可以查阅或者调取与案件有关的证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，确保证据的真实性、合法性。

综上所述，劳动仲裁庭进行调查的方式包括现场调查、询问当事人、查看相关证据等，这些方式有助于确保案件事实的客观、公正和完整。同时，仲裁庭在调查过程中还需遵守法定程序，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁庭的审理过程与人民法院的庭审流程相近,仲裁庭调查和仲裁庭辩论发挥着重要作用。仲裁庭的调查是劳动仲裁程序中至关重要的一环,它的目的是确保案件事实的客观、公正和完整。根据我国《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁庭可以进行现场调查、询问当事人、查看相关证据等多种方式进行调查。同时,仲裁庭在调查过程中还需遵守法定程序,保障当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。