要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

4、履行通知工会和本人的程序。

一、企业辞退要走什么程序

1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。