市民单先生咨询：单先生今年61岁了，今年6月份的时候，他经人介绍到一家电子产品公司做维修工，当时公司与他签订了为期三年的《江苏省全日制劳动合同》，期限是2014年7月1日至2017年6月30日，月工资2000元，合同只有一份在公司里。本周单先生接到车间主任口头通知让他下月不用来上班了，单位决定与他解除合同。单先生想知道自己是否可以依据《劳动合同法》获得相应的经济补偿金?

律师解答

江苏正盛律师事务所汪洋律师解答：我国《劳动合同法》中所指的劳动者的年龄，最低不得低于16周岁，男性劳动者最高不得超过60周岁，女性劳动者最高不得超过55周岁。由于单先生已满退休年龄，单先生与用人单位所签订的合同已经不再受我国《劳动合同法》保护，因此单先生无法再依据《劳动合同法》规定要求公司支付补偿金。