昨日，重庆市劳动和社会保障局发布《关于劳动关系有关问题的通知》，对劳动者工作年限（即工龄）计算作出了新规定。新规定中明确16岁以上，女性不超过55岁，男性不超过60周岁为法定工作年龄。未领取政策性安置费的军人、随军家属、森林工人安置人员等，在安置前的军龄或连续工龄，其工龄可连续计算；原固定职工转为劳动合同制职工时，其转制前符合国家规定计算为连续工龄的时间，其工龄也可连续计算；用人单位被兼并、改制、合资等原因，劳动者成建制转移工作单位，且原用人单位未支付解除劳动合同经济补偿金的，其在原用人单位的工作年限，可视为劳动者在新用人单位的工作年限；由组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业的职工，原单位未支付经济补偿金的，调入前符合国家规定计算为连续工龄的时间，可视为劳动者在新用人单位的工作年限。