劳动合同简单地规定了工人和企业的权利和义务。更严重的是，劳动合同是对员工自身的保护。任何问题均可根据上述条款进行调解或诉讼。那么，如果工厂没有签订劳动合同，该怎么办？我相信你读了以下文章后会有所收获工厂没有先为员工签订劳动合同，工人应提供证据证明其与雇主之间存在劳动合同关系

证据材料包括以下内容：

1，工人工作内容的证据，如电子文本、材料和与公司相关的其他材料

2。工人工作的相关标识，如工作证明、员工卡、员工服装和与公司相关的任何证书

3。公司提供给员工的制度依据应加盖或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等，公司正式员工或领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc

5，工人可以尝试与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导的姓名，否则法院很难确认记录材料的真实性

6，员工可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明他们在公司工作

7，其他与公司相关的材料可以作为证据

权利保护：

1。工人可以通过劳动仲裁维护您的合法权益，您可以向当地的劳动监察大队投诉。如果您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼

新实施的《劳动法》规定，如果单位超过一个月未与员工签订劳动合同，应依法给予员工双倍工资。如果工人向公司反映问题后仍未解决，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

总结，如果工厂未为员工签订劳动合同，员工可先与领导协商。如果协商失败，可通过相关部门反映情况。最后，如果无法解决，员工可以委托律师向法院提起诉讼。如果您在这方面有争议，欢迎您找律师帮助您