公司不续签合同的赔偿标准:经济补偿的金额一般是根据劳动者在本单位的工作年限来决定的。劳动者在该单位每满一年,单位就需要按照支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的,那么要按一年来计算。不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司受伤,怎么赔偿
在公司受伤的,如果是在工作时间因工作遭受的事故伤害,在可以认定为工伤,否则只能按照医保政策进行报销,如果经过认定,确为工伤的,可以享受工伤保险待遇,符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从保险基金支付,公司应在员工停职留薪期间,正常支付原工资福利待遇。如果职工因工伤生活无法自理的,由单位负责照顾。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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