工龄工资是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。目前的实施方法主要分为以下两部分：

一、员工总工龄分为两部分：

1、社会工龄，即员工非企业工作年数；

2、企业工龄，即员工为企业工作年数；

二、制定社会服务年限线性分配政策：对于企业服务年限，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，根据不同年限分段执行不同的分配标准。

工龄工资的操作

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准“、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩“两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

还是工资管理条例中都有明确说明。工龄工资是对大家工作年限和工作经验的肯定，对大家辛勤付出的肯定。因此随着年龄的增加，工龄工资也在不断的上涨，确保大家能有一个较好的收入，能有一个较好的生活水平。如果还想了解更多个工资有关的内容，可能继续浏览延伸的内容。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。