不管是否在哺乳期，劳动法均不允许单位单方面变更劳动合同内容：工作岗位、工作地点、薪酬等。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。

一、变更合同是不是要给予补偿

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。

工作地点、工种等属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点、工种等的，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；

不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

另外，公司不经协商变更劳动合同内容的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

二、不同意调岗申请书怎么写

按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、什么情况下有用人单位可以变更劳动合同？

劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同：

1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；

2、用人单位发生合并或者分立等情况；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。