这段内容讲述了在劳动者哺乳期,单位进行调岗操作,同时未在劳动合同中明确注明岗位的情况下,劳动者可以反映给劳动局和仲裁委员会,并申请相应的赔偿。另外,女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。

在劳动者哺乳期，单位进行调岗操作，同时未在劳动合同中明确注明岗位的情况下，您可以将此事反映给劳动局和仲裁委员会，并申请相应的赔偿。在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

雇 主 是 否 可 以 随 意 解 雇 哺 乳 期 员 工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期间受到的待遇应符合相关法律法规的规定。在孕期，雇主不得解除劳动合同；在产期，雇主不得降低员工的工资待遇，不得终止劳动合同；在哺乳期间，雇主不得解除劳动合同，除非符合法定情形。

这些规定表明，在员工哺乳期间，雇主不得随意解雇员工。如果雇主违反这一规定，员工有權向劳动监察部门投诉或者寻求法律救助，以维护自己的合法权益。因此，雇主在雇用员工时，应当遵守相关法律法规的规定，给予员工合理的待遇，并确保员工在哺乳期间得到必要的支持和保护。

在员工哺乳期间，雇主不得随意解雇员工。如果雇主违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救助，以维护自己的合法权益。因此，雇主在雇用员工时，应当遵守相关法律法规的规定，给予员工合理的待遇，并确保员工在哺乳期间得到必要的支持和保护。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。