劳动合同的变更需要得到用人单位和劳动者双方的同意。当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化时,不影响劳动合同的执行。如果用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同应由承继单位继续承担。此外,还有一些其他情况需要考虑。

劳动合同的变更需要得到用人单位和劳动者双方的同意；当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化时,不影响劳动合同的执行；如果用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同应由承继单位继续承担；此外,还有一些其他情况需要考虑。

劳 动 合 同 承 继 规 定

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同承继规定适用于劳动合同期限届满或者劳动合同终止后，劳动者与用人单位续订劳动合同的情况。根据该条规定，劳动合同期限届满或者劳动合同终止后，劳动者与用人单位续订劳动合同的，除本法第二十一条规定的情形外，劳动合同期限不得超过六个月。因此，劳动合同承继规定对于劳动合同期限的续订做出了明确的规定，旨在维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同的变更需要得到用人单位和劳动者双方的同意；当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化时,不影响劳动合同的执行；如果用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同应由承继单位继续承担；此外,还有一些其他情况需要考虑。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同承继规定适用于劳动合同期限届满或者劳动合同终止后,劳动者与用人单位续订劳动合同的情况。根据该条规定,劳动合同期限届满或者劳动合同终止后,劳动者与用人单位续订劳动合同的,除本法第二十一条规定的情形外,劳动合同期限不得超过六个月。因此,劳动合同承继规定对于劳动合同期限的续订做出了明确的规定,旨在维护劳动关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。