风险保证金是不合法的。用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反规定劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

民办学校风险保证金怎么收取

民办学校年末要按净资产增加额的25％提取风险保证金。风险保障金和股金是有本质区别的，风险保证金一般是公司为了要求员工守信做的一个诚信押金。而股金就相当于入股，就是公司成功或失败的一份子，盈利有分红的权利，亏损有公担承担风险的责任。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。