一、公司支付经济补偿金有以下情形：

1、公司单方提出解除劳动合同：

（1）公司违法解除劳动合同；

（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；

（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。

2、公司违规导致员工解除劳动合同：

（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）公司未及时足额支付员工工资；

（3）未依法为员工缴纳社会保险费；

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；

（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效；

（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

3、劳动合同到期，员工维持原合同条件续签，公司不同意续订劳动合同的。

4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员，致使劳动合同无法履行等。

5、公司被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及公司决定提前解散导致劳动合同终止。

二、公司支付经济补偿金按以下标准：

1、经济补偿按在本单位工作的年限计算；

2、员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、员工工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、员工工作不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。