单位行政领导可以根据员工的情况批准1到3天的法定丧假和路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担。

员工在结婚或直系亲属离世时,单位行政领导可以根据情况批准1到3天的法定丧假。员工在其他地方的直系亲属死亡时需要到其他地方做葬礼，可以按照距离给予另一个距离假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担。

直系亲属离世请假规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，直系亲属离世是一种不可抗力因素，企业应当依法允许员工请假。同时，员工请假后，企业应当及时向员工提供必要的帮助和支持，确保其生活和工作的正常进行。

在请假方式上，员工可以书面或口头提出请假申请，企业应当审核批准后，为员工安排相应的补休或工资报酬。在请假期限上，员工享有带薪年休假、探亲假等法定假期，企业应当依法保障员工的合法权益。

直系亲属离世请假规定体现了我国劳动法律制度的人文关怀，有助于维护员工的合法权益，促进家庭和谐。同时，企业也应当依法履行社会责任，关心员工的生活和家庭，为员工提供必要的帮助和支持。

员工在结婚或直系亲属离世时，单位行政领导可批准1到3天的法定丧假。员工在其他地方的直系亲属死亡时，可按距离给予另一个距离假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，直系亲属离世是一种不可抗力因素，企业应依法允许员工请假。同时，员工请假后，企业应提供必要的帮助和支持，确保其生活和工作的正常进行。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。