除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。工伤职工擅自休假可按旷工论处，工伤职工要注意了，可不要擅自休假，要遵循公司的规章制度。

周先生是某厂有着20年工龄的工人。6月份，他在工作中意外导致右手肘骨骨折，经1个月治疗后骨折愈合良好，7月份经鉴定确认其医疗结束时间至7月2日止，不属残废范畴。

7月20日前，公司两次给他发出书面复工通知书，但他既不提供病假条，也不说明理由就擅自休假。由于连续旷工超过15天，单位认为他属无正当理由经常旷工，近日将其辞退。周先生与公司协商未果，遂咨询，公司做法是否合法?

法律人士表示，根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。本案中周先生工伤后，已确认其医疗终结时间至7月2日止。可截至7月20日单位已发出两次书面复工通知书，但他拒不上班，已经旷工达18天，又不属于不可抗力原因，因此可认定无正当理由经常旷工。