企业当期成本中，生产成本和制造费用金额较小且直接扣除，无需做分录。个人多余金额可从下月预算直接扣除。应付职工薪酬和工资需计提，但金额较小则直接扣除。管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提。生产成本多计提了，需要冲回。

假设有多余的金额发送给了个人，则应直接从下个月的预算中扣除，无需进行扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。借：应付职工薪酬工资贷：生产成本制造费用如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。

工资发多了，如何合法地扣回多余的金额？

根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工工资超过规定数额的,公司或雇主不能随意扣减或拖欠工资。若员工工资超过规定数额,公司需按下列规定支付:

1. 员工工资超过规定数额的,公司应按其超过部分全部计入工资总额,作为公司的工资收入,并应依法缴纳相应的税款。

2. 公司应制定内部工资制度,明确工资的构成和支付方式,并向员工公示。

3. 公司应建立工资管理制度,确保工资的按时支付和足额支付。

4. 公司应加强内部管理,严格控制工资支出,避免因违规操作导致的法律风险。

扣减多余工资是不合法的。若公司或雇主要求员工提供超过规定数额的工资证明,员工有义务提供相应的证据,如银行流水、工资单等,以便公司或雇主核实。若公司或雇主未经调查核实,就扣减员工工资,员工有權向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

这段话指出,如果公司或雇主要求员工提供超过规定数额的工资证明,这是不合法的。员工有义务提供相应的证据。同时,公司应制定内部工资制度,明确工资的构成和支付方式,并向员工公示。应建立工资管理制度,确保工资的按时支付和足额支付,避免违规操作导致的法律风险。最后,提醒员工工资超过规定数额的,公司应按其超过部分全部计入工资总额,作为公司的工资收入,并应依法缴纳相应的税款。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。