工会发福利需注意经费来源和适用范围。对于情节较轻的违规行为，可给予警告或严重警告处分；情节严重者可能会被撤销职务或开除。工会经费可用于职工集体福利支出，包括节日慰问等。节日慰问品应符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品等。

对于工会超标准发放福利的行为，如果情节较轻，可以给予警告或严重警告等处分；而如果情节严重，则可能会被撤销职务或开除。工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

工会福利处理办法

根据工会福利处理办法，企业应当为职工提供合理的工会福利，以维护职工的合法权益。对于违反办法规定的单位，劳动行政部门应当责令其改正，并处以罚款。同时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，劳动行政部门也应当依法给予处分。对于违反办法规定，致使职工合法权益受到损害的单位，职工或者工会可以依法向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，工会福利处理办法对于维护职工权益具有重要作用，单位应当严格遵守该办法。

工会福利处理办法对于维护职工权益具有重要作用，单位应当严格遵守该办法。对于违反办法规定的单位，劳动行政部门应当责令其改正，并处以罚款。同时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，劳动行政部门也应当依法给予处分。对于违反办法规定，致使职工合法权益受到损害的单位，职工或者工会可以依法向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国工会法》第三十一条工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。