正常离职，单位应该按出勤天数支付工资，这种离职不支付工资的规定违法的，不论是否同意，都是无效的。

一、入职半个月发工资吗

有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定，劳动者的工资必须发放，这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的，所以半个月的工资只有月工资的一半。

二、开除扣工资是否合法

开除扣工资不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

辞退扣工资处理方法如下：

1、可申请劳动仲裁。具体需根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿；

2、到劳动监察部门投诉，按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

三、离职扣工资合法吗

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。

如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。