如果用人单位非过失性辞退员工，只需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，则不需要赔偿。

一、试用期到了被辞退可以补偿吗

劳动者过了试用期后被辞退，属于违法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，则无需支付补偿金或赔偿。

二、哺乳期被开除如何赔偿呢

哺乳期开除劳动者属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被辞退不给工资该怎么办

被辞退不给工资的处理办法如下：

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；

2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

公司辞退员工的赔偿标准要根据辞退的属性来决定：

1、如果属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2、如果属于过失性辞退，公司不需要赔偿。