一、退休人员工伤赔偿怎么计算赔偿金额

若有退休人员尚未完成退休手续且并未依法享有相应的养老保险待遇，同时仍继续为原单位提供服务，那么在此类情况下，倘若该成员遭遇工伤事故，则原用人单位须负起相应的工伤保险责任。

关于工伤赔偿的标准，应依据我国现行的《工伤保险条例》中所规定的细则进行确定。

而对于已经办理完退休手续或者已实际享受到养老保险待遇的退休人员而言，即使其与用人单位之间依然保持着劳务用工关系，用人单位仍有义务承担损失的赔偿责任。

此时，这些退休人员可参照应用我国相关法律法规所规定的人身损害赔偿标准来处理此问题。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

六级工伤伤残赔偿标准是：

1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金按六级伤残标准支付16个月的本人工资。

2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的60％）。

3、工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、退休人员与聘用单位是劳动关系吗

退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。