当员工遭遇此类情况时，他们具备首要选择权，即与雇主进行充分深入的协商。若此途径未能解决问题，可向所在地的劳动安全监督机构进行投诉。

依据相关法律法规，企业与员工形成劳动关系后，必须签署规范的书面劳动合同。

如若没有履行该义务，即构成违法行为。对于那些已经确立了劳动关系却还未签订书面劳动合同的情形，当事人有责任于一个月内在规定时间内完成这份劳动合同的签订工作。反之，即使是在用工之前就签订了劳动合同的例子，劳动关系也会因为实际的用工之日而正式生效建立起来。

《劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。