一、原单位没有签劳动合同，新单位要原来的劳动合同怎么办

仅需提交原单位的离职证明即可，若有其他要求请致电原单位办公室自行核查。

单位不得招聘已解除劳动合同的员工，以免承担相应责任。

离职证明即可表明您的状况。

至于劳动合同及薪资等信息，属于原单位商业机密范畴，劳动者应尊重保密条款，否则将依法追究责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同不给员工怎么赔偿

一旦签署了未颁发的劳动合同，无需向员工赔偿，除非已经对其造成损失。

仅仅因公司回收所有劳动合同而寻求经济补偿往往无法得到支持。

个人应在当时就要求企业给予一份劳动合同，因为此类合同时应由劳资双方各自保留一份。