根据公司基本法，员工手册规定了处理一般性打架问题的措施。如果只是争执而没有动手打架，则可以从轻或减轻处罚。但如果真是打架，则先出手的人会受到更严厉的处罚。同事在班时间打伤他人时，打人者应承担赔偿责任，并按照评定等级享受工伤保险待遇。

依据公司的基本法，也就是员工手册，对于一般性的打架问题，必须采取相应的处理措施。要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，先出手要更重，这是原则问题；班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。

同 事 打 架 怎 么 处 理 ： 原 则 问 题

同事打架是一个涉及法律问题的事情,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,打架属于违反治安管理行为,应当受到行政处罚或者追究刑事责任。同时,打架也会对单位的工作秩序产生影响,因此单位也有权对打架行为进行处理。

单位可以制定内部规定,对打架行为进行严格的管理。如果打架行为给单位造成了损失,单位可以依据损失情况和经济赔偿标准进行赔偿。

对于打架事件的处理,单位应当根据实际情况进行区分,对不同的行为采取不同的处理方式。如果是轻微的打架行为,可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理。如果打架行为较为严重,可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚,并告知员工将要受到的处罚。

同时,单位也可以采取一些预防措施,以避免打架行为的发生。例如,加强员工之间的沟通和协调,避免因为一些小事情而产生争执。

单位应当根据实际情况对打架行为进行区分,对不同的行为采取不同的处理方式。同时,单位也可以采取一些预防措施,以避免打架行为的发生。在处理打架事件时,单位应当遵守相关法律法规,充分考虑员工的权益,确保公正处理。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。