若雇主在员工怀孕期间进行辞退，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。

对此种情况，应严格依照经济补偿金数额的双倍来支付给员工作为赔偿。

至于经济补偿金本身，则是根据员工在该企业内所服务的年限来决定其数额和支付方式的。

计算的基础是员工为企业工作了多长时间，每满一年就会获得一个月的薪资作为补偿，而如果工作六个月以上但未满一年，则将按照一年的标准进行计算；

但是，如工作时间不满六个月，那么将会给予员工半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。