首先，仲裁庭宣布开庭，然后宣布仲裁庭成员核对当事人的身份。仲裁庭要求申请人说明身份信息。请申请人的委托代理人说明其姓名、工作单位、职务和委托权限。随后将宣布仲裁庭的纪律，如保持安静，不随便走动，不吵闹，不鼓掌，不吵闹，不使用手机或其他阻碍仲裁的活动。未经许可不得发言或提问。不得拍照、录音、录像等。仲裁庭将告知当事人的权利和义务。然后问是否申请回避。如果当事人认为法院成员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请法院成员回避。下一步是仲裁庭调查。请宣读仲裁申请。询问仲裁请求是否有补充或变更。请求被申请人回复申请人的请求。请回答本庭提出的问题。请回答本庭提出的问题。结束后，根据举证规则，请双方依次向法院提交证据，说明证据的名称、内容和对象。请质证对方的证据。先请申请人质证。请质证被申请人。然后是仲裁庭辩论。当事人可以围绕争议的焦点，在证据的基础上提出自己的辩论意见。申请人在发言前发言。辩论结束后，仲裁庭将要求双方发表最终意见。然后仲裁庭会主持调解和裁决。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签字后，具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭将作出裁决。本案自受理之日起45日内作出裁决。最后，仲裁庭会要求双方在闭庭后阅读庭审笔录，确认无误后签字。如有遗漏或错误，可向书记员提出补正。然后宣布闭庭。

劳动仲裁庭审程序违法如何处理？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》

规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

如果劳动仲裁庭审程序违法，可以走撤销仲裁的程序，或者直接向法院提起诉讼，撤销仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条、第四十二条