商报济南消息《职工带薪年休假条例》已经自2008年1月1日起开始施行了，这主要是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。然而在现实生活中，你享受到这个福利了吗？从去年开始，薪酬公开网推出了“你享受带薪休假了吗”的职场调查。截至目前，参与调查的人员中有59%从来就没有休过年假。

截至目前，共有220多人参与了调查，但59%的参与调查的人表示，在最近几年中，他们从来没有享受过带薪休假；64%参与调查的人表示，他们公司根本没有休假制度。在“为什么不休假”的调查中：52%的人表示自己希望休假，但老板不批准；14%参与调查者表示因为休假时间加班费高而主动放弃休假；还有13%的人认为，工作压力大，自愿放弃休假；还有10%的调查者表示，其他人都不休假，自己也不好意思休假。“你对强制带薪休假持什么态度”？对这样的调查，87%的参与调查者都表示“太好了，这下总算可以休假了”。

记者在采访中了解到，工作一年，给自己休假，好好放松，然后再回工作岗位发挥力量，这是绝大多数职场人一致的盼望。可与员工热切盼望相反，企业对带薪休假大多是“冷处理”。记者了解到，带薪休假在企业甚至在一些事业单位，都难以执行到位，不反对不提倡的态度比较普遍。“我们酒店从来没有人提出过带薪休假的问题。”在济南一酒店工作的小余告诉记者：“酒店老板也没有提过，好像这个事情离我们很远。如果能实现带薪休假，当然是一件很开心的事情。”

在青岛一家外企工作的颜女士在接受记者采访时说，其实公司有规定可以带薪休假，但工作实在是太多，加班加点是家常便饭，“带薪休假实在是不敢提，别人都不提，如果我提，肯定不好。大家可能都是这个想法，所以至今，还没有人带薪休假过！其实，大家都还是很希望能有几天休息的，所以，我们呼吁强制休假！”

记者朱彩玲实习生张静