昨日，广州市劳动保障局、市总工会在全市开展劳动用工情况监督检查专项活动，记者随其中一检查组突击抽查发现，6家企业仅一家合格。劳动部门公布了近期部分企业违反最低工资标准的常见黑招，提醒劳动者如发现应及时举报投诉，以维护自己的合法权益。

据劳动监察部门透露，近期较突出的

违法用工行为主要表现为，劳动合同不规范，尤其是非公有制中小型企业；用人单位拖欠工人工资，随意加班加点等现象严重。

昨日，记者跟随专项联合检查小组第5小组，分别突击检查了6家用人单位。在一地铁站施工处，检查人员发现承包该工程的3家建筑工程单位用工手续均未办理，其中一家南京建筑公司还未为职工办理

社会保险，一湛江建筑公司

劳动合同不规范；被抽查的芳村一饮食单位用人劳动合同中工资支付日期不明确，加班加点混乱。

变相违反最低工资标准四大黑招

黑招一：提高定额、压低单价

如某玉器厂计件的定额，是8小时内要加工1000件，但实际上大部分人都完成不了，同时超额的单价也很低，为完成定额、提高收入，工人只能拼命加班。表面上看工人的收入有一两千元，实际上严重违反最低工资标准。

黑招二：延长正常工作时间

有的企业明确规定，每天的正常工作时间是10~12小时，只有超过这一工作时间才能计发加班费。这是一些山寨小厂最常见的伎俩。

黑招三：休息时间不落实

按照规定，劳动者每周最少要休息一天，每月加班时间不能超过30个小时，而很多工作只能保证每月休息两天。表面看加班工资也正常，收入也不错，但剥夺了职工法定的休息权利，也属违反最低工资标准的典型。

黑招四：加班费不按规定

有些小工厂规定加班一小时一块钱，有时为了临时赶货，就订个盒饭再发三四块钱，就要求工人加班通宵。按规定，加班费根据不同时段，应为合同中约定的正常工作时间的1.5倍、2倍、3倍。