申请劳动仲裁，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，当事人能够证明在申请劳动仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。

劳动仲裁期间可以申请赔偿吗？

劳动仲裁期间需要申请赔偿的，可以在仲裁书内写明仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

第十三条

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断；（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。