对于未给员工参加工伤保险的用人单位, 其可能会面临以下处罚: 1. 社会保险行政部门将责令限期员工参加工伤保险, 并缴纳应缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起, 每日将收取万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳, 将会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。2. 对于应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位, 其职工在发生工伤时, 用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。

对于未给员工参加工伤保险的用人单位,其可能会面临以下处罚:

1.社会保险行政部门将责令限期员工参加工伤保险,并缴纳应缴纳的工伤保险费。从欠缴之日起,每日将收取万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳,将会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

2.对于应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位,其职工在发生工伤时,用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。

法律规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

用 人 单 位 未 参 加 工 伤 保 险 的 后 果 是 什 么 ？

根据素材2第六十二条，如果用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤，则由用人单位支付工伤保险待遇。但是，如果用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，就可以由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。因此，未参加工伤保险的用人单位仍然需要承担职工工伤的责任。

综上所述，不同地区和不同行业的工伤政策和标准可能会有所不同，具体的政策和标准需要根据当地政策和规定进行查询和了解。同时，在发生工伤后，建议及时咨询当地的劳动保障部门，了解相关政策和流程，以便及时申请和办理相关手续。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。