如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险且职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险费用。如果用人单位不支付或拒绝支付的，可以先从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。

没有劳动合同的工伤保险怎么办？

可以到劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。