如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

一、因申请工伤被公司辞退怎么办

因申请工伤被公司辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的，同时构成工伤，用人单位还应当进行工伤认定，向劳动者支付工伤待遇。因为申请工伤不是合法的辞退理由的，劳动者发生工伤，用人单位应当进行工伤认定的，用人单位不进行的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤认定后，还是可以请求用人单位支付工伤待遇。

二、正式员工签的是什么合同

劳动合同,正式员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同,这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣,签订的劳动合同的甲方不是美团公司,而是劳务派遣公司.相应的,正式员工与非正式员工的待遇是不一样的,因为用人单位不同。

三、签订劳务合同能不缴纳社保吗

如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。