1、根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内离职，用人单位不支付工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期届满的，用人单位应当按照月工资全额赔偿劳动者超过法定试用期的。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位支付差额；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位支付差额；逾期不支付的，用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿；（二）支付低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的。