受雇者与用人单位建立劳动关系，当然有权要求用人单位与用人单位签订劳动合同。进入新单位需要签订新的劳动合同。《劳动合同法》没有禁止两个以上单位签订劳动合同，但签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。也就是说，员工应保留停薪或退休后的劳动关系，双方应就社会保险等问题达成协议。此时，劳动者在其他单位工作的，应向新雇主说明情况，并签订新的劳动合同。

停薪留职的办理过程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

〔关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〕

第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

第八条．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

第九条原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。