劳动仲裁常见的仲裁请求有：支付工资，支付经济补偿金，支付赔偿金，支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿，支付加班工资，补缴社保、支付社保待遇，支付工伤赔偿待遇，确认劳动关系，带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假等待遇。凡是属于劳动争议的均可以作为劳动仲裁请求。

怀孕期间休假被辞退可以提出劳动仲裁请求吗？

1、怀孕期间休假被辞退可以提出劳动仲裁请求。公司不能因为职工怀孕，在劳动合同到期后就单方面终止劳动关系，这样做是违法的，如果用人单位没有给职工发补偿金，可以准备证据材料，到当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

2、一般以下情形出现，都可以提出劳动仲裁请求：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、怀孕期间休假被辞退也可以直接到劳动监察大队投诉。

女性职员在工作期间可能会怀孕，根据法律的规定，职员在怀孕之后将可以享受一些特殊的待遇，这些待遇包括妇女在怀孕期、生育期和哺乳期未满前，劳动合同的期限需要顺延。单位不得以职员怀孕等为由降低其工资，更不得将其辞退。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。