12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码，对于违反劳动法规的单位或劳动者，劳动行政主管部门可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

劳动部门投诉电话是什么？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动人事争议仲裁制度。对于用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位发生劳动人事争议，应当自劳动人事争议发生之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据以上法律规定可知，劳动部门并没有专门的投诉电话。若要投诉劳动纠纷或劳动人事争议，应当依法向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码，但并不是专门的投诉电话。若要投诉劳动纠纷或劳动人事争议，应当依法向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。