作为用人单位，应特别注意劳动合同续签的管理，这是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下：

1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒，例如提前一个月

2。在劳动合同期限届满前决定是否续签劳动合同，同时征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，用人单位不续签劳动合同，员工有权根据工作年限要求经济补偿。如果您选择续签，您应在劳动合同终止后一个月内及时签订书面劳动合同。如果双方不打算续签合同，用人单位应在劳动合同期满前书面通知雇员或与雇员达成协议，并办理辞职手续，以避免期满后再就业的现象。如果不及时采取措施，当合同到期且实际劳动关系已经建立时，雇主不能再使用第四十四条的规定。如果您想终止劳动关系，应适用法律法规关于终止劳动合同的规定。如果您非法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求经济补偿的两倍补偿